Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera.

En Venezuela existe la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), cuyo objetivo es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo, por lo que todo patrono se ve en la obligación de informar a sus empleados de las condiciones a las cuales está expuesto en su lugar de trabajo.

Las condiciones ambientales es uno de los factores más importantes que influyen en el momento de desempeñar una labor o tarea asignada, ya que desenvolverse en un lugar de trabajo seguro mejora el desempeño de los trabajadores y la organización. Por tal razón el artículo menciona que tiene como objetivo principal evaluar el riesgo por iluminación en los puestos de trabajo de oficinas y talleres ubicados en las instalaciones de Petróleos de Venezuela S.A. (PDVSA) en el edificio de la campiña. Esto tiene como fin determinar la cantidad y calidad de luz adecuada, de tal manera que permita realizar labores con eficiencia y comodidad, además de optimizar la percepción de la información visual utilizada en el desarrollo del trabajo y conservar el nivel adecuado de rendimiento y calidad del producto.

La iluminación influye en gran parte, en las relaciones entre los trabajadores y los trabajadores con sus jefes, e incluso el estado de ánimo de las personas ligadas a la organización resultando favorecedor, es por ello que se debe contar con un buen sistema de iluminación, aunque sería erróneo pensar que los problemas de iluminación se resuelven simplemente suministrando mayor cantidad de luz, pues el exceso de esta resulta tan perjudicial como su insuficiencia, siendo esta la causa de accidentes laborales.

Exceso-Insuficiencia

Los programas utilizados para ello procesan los datos y realizan una comparación con los datos exigidos por las Normas COVENIN específicamente la N° 2249-93, dicha norma establece estándares en cuanto al número total de luminarias que deben ser instaladas y el nivel de iluminación promedio de la instalación, y el programa determina cantidad de luminaria defectuosas y en mal funcionamiento así como que la iluminación sea la adecuada.

En relación a esto, en los trabajos realizados bien sea de escritura a mano, lectura o en computadora se hace necesario Identificar el tipo de luminaria:

• En principio se aconseja la luz difusa con preferencia a la iluminación directa.

• Los sistemas de luz indirecta son los más apropiados para lograr una iluminación difusa.








• Cuando se utilizan tubos fluorescentes no se aconseja su instalación al descubierto, recomendándose la colocación de pantallas de acrílicos traslucidos.







• Por lo que se refiere a la luz natural, se considera que la orientación más adecuada para conseguir una iluminación difusa consiste en disponer hacia él los huecos que hayan de recibir luz.

Verificar el estado de las luminarias, con la finalidad de identificar en mal funcionamiento.

Examinar los colores de los pisos, techos y paredes.

• No debe emplearse el color blanco en superficie o muro que hayan de recibir luz solar directa.
  
  
  
  
  
  
  
• Los tonos con tendencia a gris intenso se consideran deprimentes por lo que no se recomienda su utilización.
  
  
  
  


• Los tonos con tendencia a rojos y naranja intenso producen irritabilidad y excitación, por lo cual tampoco se aconseja su uso.

• Los colores con tendencia a verde claro y azul se consideran psicológicamente fríos y sedantes, por lo que se recomienda su uso en zonas calurosas.

• Los colores con tendencia al ocre o cremas, producen sensación de calor, por lo que se aconseja su uso en locales donde predomina el clima frio.

Los resultados del estudio realizado por los autores Cabeza María A, Cabeza María E, y Corredor Edwin demuestran que cerca de la mitad de los puestos de trabajo poseen niveles de iluminación deficientes lo que ocasiona que las personas que laboran en ellos, se encuentran en situación de riesgo visual.

La servucción y la calidad en la fabricación del servicio.

La Servucción se refiere a una modalidad gerencial caracterizada por un conjunto de procesos y actividades que buscan orientar la fabricación, distribución y consumo de un determinado servicio, siempre tomando en cuenta la relación cliente-empresa, necesaria para la prestación de un servicio, donde este debe ser mejorado mediante la gestión de calidad.

La calidad del servicio, la demarca el cliente y es un proceso que debe evaluarse con mayor precisión que la de los productos, ya que la satisfacción de dichos clientes, es lograda en el grado en que sus requerimientos son cumplidos, esto se logra a través de una serie de elementos que unidos entre sí garantiza eficiencia, eficacia y calidad de la prestación del servicio, como son: la búsqueda de la satisfacción de las necesidades, el lugar e instalaciones donde se desarrollará la prestación del servicio, el cual deberá estar acorde a la calidad de dicho servicio y el personal que estará en contacto directo con el cliente, donde es importante contar con un personal que tenga un perfil adecuado ya que de ello depende el éxito de la prestación del servicio.

La prestación del servicio debe ser evaluada con criterios definidos de aceptación para que las exigencias del servicio sean detectables y medibles. Para ello se debe tener en primer lugar un grupo e indicadores cuantitativos relativos a la cantidad o grado en que su solicitud es cubierta. En segundo lugar indicadores cualitativos determinados por características relativas del servicio recibido. Se considera necesario hacer uso de la estadística para determinar las tendencias que le dan ventaja o limitan la prestación del servicio, así como el grado de satisfacción o insatisfacción del cliente.

El objetivo fundamental de todo gerente es que el servicio debe ser mejorado constantemente, ya que es considerado como elemento clave de su competitividad y éxito, a medida que se incrementan las exigencias de los clientes los competidores mejorarán la oferta de servicio como respuesta a la calificación de los usuarios.

Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.

En el artículo de la profesora Añes Hernández Carmen, se refiere al estudio que caracteriza a las pequeñas empresas de confección de ropa en el Municipio Maracaibo, en cuanto a la organización del trabajo, su competitividad y a las estrategias que se refiere a las relaciones laborales. La metodología que se utilizó fue una revisión teórica sobre los aspectos a desarrollar, y la aplicación de una entrevista semiestructurada a los dueños y trabajadores de las pequeñas empresas.

Las pequeñas y medianas empresas PyMES, la mayoría de las veces son clasificadas de acuerdo a sus ingresos y monto de facturación anual, tomando en cuenta otros factores como el tamaño, volumen de negocios, número de empleados, entre otros, dicha forma de organización ha venido abarcando un porcentaje significativo en nuestro país.

En Venezuela en los últimos años se ha venido diseñando e implementando políticas dirigidas a fortalecer las pequeñas empresas, estas se vuelven sistemas creadores de valor económico cuando desarrollan dinámicas productivas y competitivas que les permiten enriquecer su contexto, conectando a las personas con los mercados, en los cuales se encuentran los recursos requeridos para satisfacer sus necesidades. Estas empresas vienes conformándose como microempresas familiares informales, con acceso a créditos tanto para el inicio de las operaciones como en etapas posteriores, las cuales funcionan generalmente en locales pequeños, orientando su producción hacia pequeños mercados.

Es importante destacar que dentro de este tipo de organización existe una estructura jerárquica bastante sencilla, por su tamaño, las PyMES poseen mayor flexibilidad laboral, para adaptarse a los cambios del mercado, siendo esto una estrategia de incertidumbre, lo cual no les garantiza participar en el mercado y competir de acuerdo con los parámetros exigidos en la actualidad.

La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad-Empresa.

En el artículo de la profesora Haydee Rincón, donde realiza su investigación haciendo énfasis en la a revolución de la información y el conocimiento, es la época que actualmente se vive, tomando como base la globalización, tecnología y comunicación como componentes de lo que actualmente conocemos como la sociedad del conocimiento, que se caracteriza por la aparición de la tecnología, y el auge de la búsqueda de información y comunicación, propiciando cambios estructurales a nivel económico, político, social y cultural, es por ello que las universidades de todo el mundo se han visto en la necesidad de ajustarse a las exigencias de la sociedad.

Es importante resaltar que en la actualidad la principal forma de adquirir riquezas es mediante el conocimiento, donde los países están trasformando rápidamente sus economías a economías del conocimiento y donde las universidades han jugado un factor muy importante, ya que de ellas depende dicha formación.

La Universidad como integrante importante de la cultura e identidad de un país, desenvuelve un papel en el contexto de transferencia de conocimiento, debido a los cambios que se han acelerado, la universidad como institución protagónica del cambio está llamada a enfrentar los retos que dan cabida a nuevas oportunidades en la producción, organización y transferencia de conocimiento que necesitan actores económicos (empresas) con el fin de buscar posiciones estratégicas que le permitan la sostenibilidad en el tiempo y la adaptación al proceso de la globalización. La cooperación es considerada como un elemento primordial que interviene en la relación universidad-empresa donde es necesario que exista un gran compromiso entre ambas, ya que dicha relación será favorable para el fortalecimiento de la eficiencia y eficacia de ambas organizaciones, obteniendo innumerables beneficios al corto y largo plazo.

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral.

El mercado laboral a lo largo de la historia ha enfrentado cambios estructurales que transforman la manera de percibir las relaciones laborales en las organizaciones, ocupando dicho mercado un lugar importante en el desarrollo de las sociedades en todo el mundo, los cambios han sido tanto en la tecnología, la manera de desarrollar las actividades y la forma de relación de trabajo entre el patrono y el trabajador.

La Revolución Industrial con la llegada de la máquina de vapor, y otras innovaciones tecnológicas, fue un hecho histórico que marco grandes diferencias, sustituyendo dichas maquinas, el trabajo manual por el mecánico, se extiende la jornada de trabajo, los trabajadores pasaron a ser asalariados, el uso de las maquinas por la industria hizo que se incrementara la demanda de mano de obra calificada y especializada, lo que trajo como consecuencia el desempleo masivo y la inestabilidad laboral, esto hizo que se presentara conflictos entre patronos y trabajadores, lo que originó que en Inglaterra se creará la primera Ley para regular la jornada laboral, el trabajo de las mujeres y niños, además que es a partir de ésta ley que nacieron otras que dieron pie al surgimiento del Derecho Laboral como disciplina jurídica.

La flexibilidad del trabajo se ha extendido en el ámbito mundial y Venezuela no es la excepción, por ello es importante señalar que la tecnología ha mostrado señales de cambio continuo y sostenido, por lo se requiere aun mas de personal que se mantenga en constante capacitación, y esto a su vez trae como consecuencia, que parte de la masa laboral se dedique al comercio informal. En la actualidad Venezuela ha tenido un alto crecimiento del sector informal que aun cuando no es nuevo en el país, ha aumentado significativamente con el pasar del tiempo; causando esto una gran flexibilidad laboral, pero con las implicaciones de exclusión social, desprotección laboral y muchos otros problemas que hacen compleja la problemática.

La tecnología ha ocupado y ocupará un lugar muy importante para la sociedad, ya que los cambios en los factores tecnológicos influyen considerablemente en el trabajo, por ello es importante que se busque un equilibrio, entre el surgimiento de nuevas formas de realización de las actividades laborales y la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

Importancia del análisis estratégico en los estudios preliminares de un proyecto de inversión.

Para determinar la importancia del análisis en los estudios preliminares de un proyecto de inversión, la Profesora Alibel Espinoza reconoce varios factores que son relevantes, en primer lugar parte del proceso de la planificación estratégica, en el cual explica que la competitividad es como una estrategia que deben desarrollar las empresas para sobrevivir, crecer y mantenerse en los mercados actuales, La revolución tecnológica implicó cambios profundos en la manera de comportamiento de las empresas, ya que aunque las necesidades del consumidor son las mismas, la existencia de otras empresas del sector, han generado la importancia de crear valor a los productos, de ser eficientes en las operaciones, y así alcanzar la anhelada ventaja competitiva, de allí se deriva el principal objetivo del proceso de planificación estratégica, además explica que una organización que se base en este tipo de planificación está encaminada al éxito, ya que aquellas que ejecutan planes estratégicos por lo general son más rentables debido a que pueden anticiparse a los cambios de un entorno que en la actualidad es muy dinámico.

Hoy en día las organizaciones como unidades económicas y sociales, enfrentan la necesidad de pertenecer sosteniblemente en el tiempo, considerando el entorno en el que se desenvuelven, indagando en los elementos internos como son las fortalezas y debilidades que se tengan, y posteriormente se hace una comparación con los aspectos que aparecen en el ambiente en el cual se desenvuelven, como son las oportunidades y amenazas, en este proceso, para llevar a cabo una idea se parte de estos factores de estudio, El surgimiento de dicha idea es el punto de partida al formular un proyecto, el cual puede ser requerido por el mercado, por un cliente o puede nacer por la necesidad de adaptación al avance tecnológico, a regulaciones, o a la existencia de una oportunidad de negocio.

Para desarrollar el estudio de un proyecto se deben efectuar tres fases: la fase de análisis, en esta fase se constituye la visión del negocio, y se refiere al periodo durante el cual se elabora o formula el proyecto, se realizan los estudios que permiten tomar la decisión sobre la conveniencia o no de llevarlo a cabo, determinando la factibilidad de la idea, a su vez se divide en tres etapas; que son los estudios preliminares en los que por medio de la información existente y la experiencia se describe la idea, y a grandes rasgos se detallan proyecciones de la inversión, costos e ingresos, Luego se realizan los estudios de pre-factibilidad en los que se analiza el mercado y los recursos necesarios para la ejecución de la idea como la capacidad productiva, la localización de la planta, la ingeniería de detalles, etc, por último se evalúa la información financiera que podrá determinar el retorno en que se originará debido a la inversión y las fuentes de financiamiento necesarias para llevar a cabo la idea. La segunda y tercera fases se derivan de los estudios preliminares y vienen a desarrollar todo lo planificado en la primera etapa, son la ejecución del resultado final del proceso de análisis.

Efectos tributarios derivados de la adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera. Caso: Venezolano.

En este artículo publicado en diciembre del 2007,por el profesor Alirio Peña se destaca la importancia de la adopción y efectos que pudiesen derivar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), representando un gran reto para los Contadores Públicos, como para las organizaciones y los mercados financieros Venezolanos, por las consecuencias que su aplicación puede generar, ya que existen pocos profesionales de la contaduría pública que tienen dominio o conocimientos de ellas, lo que obliga al gremio establecer un plan de actualización para sus miembros.

La Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela, acordó que las entidades en general, tendrán como fecha inicial de adopción de las presentes normas, el cierre del ejercicio que termine el 31 de diciembre del 2008 o la fecha de cierre inmediatamente posterior; las pequeñas empresas deberán adoptar las NIIF en el cierre del ejercicio económico que termine el 31 de diciembre del 2010 o la fecha de cierre inmediatamente posterior, y las que cotizan en la bolsa de valores, tendrán como fecha para la adopción, el momento que considere el órgano regulador.

Cabe destacar, que desde que la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela, promulgo la Declaración de Principios de Contabilidad N° 0, las Normas Internacionales de Contabilidad estaban en segundo orden de aplicación, luego de dichos principios para la presentación de información financiera, por lo que antes de adoptarlas ya se estaba llevando a cabo unas cuantas de ellas.

La Ley de Impuesto sobre la renta desde su primera entrada en vigencia, indica que los registros en libros se deben hacer de forma ordenada y sistemática de acuerdo a los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Esto es con la finalidad de que los registros de los contribuyentes se realicen de forma consistente, uniforme, verificables, fiable, que puedan ser comparables para así facilitar los procesos de fiscalización de los importes declarados. Esta situación refleja que la normativa tributaria no introduce regulaciones del carácter contable.

Las NIIF al ser adoptadas en nuestro país pueden traer como consecuencias que aunque aquí existen diferencias importantes entre la normativa contable y tributaria, se puede observar una casi total autonomía e independencia entre ellas. La normativa tributaria obliga a los contribuyentes a aplicar los principios contables para llevar sus libros y registros. La adopción de las NIIF como principios contables en Venezuela, no modificará esa situación. En cuanto a la utilidad contable puede verse modificada en atención a que las NIIF establecen tratamientos contables distintos, y alternos en otros casos, más allá de los que permiten la Declaración de Principios de Contabilidad emitidos por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela. Referente al importe del impuesto sobre la renta que corresponda pagar a los contribuyentes no se verá afectado, ya que la base imponible para el cálculo del tributo se determina de acuerdo con expresas disposiciones de la Ley.

Análisis de las metodologías fiscales y financieras para el ajuste por inflación establecidas en la Ley de Impuestos Sobre la Renta y la declaracion de principios de contabilidad número 10.

La inflación es la variación de precios en la economía, es decir, en qué porcentaje aumentan o disminuyen los precios de diferentes bienes y servicios que se ofrecen en el mercado, en un período de tiempo, y es medido frente al poder adquisitivo de los consumidores, esto se genera cuando no hay equilibrio entre los bienes y servicios que produce un país y la masa monetaria que proviene del mismo. Su efecto ha alcanzado a lo largo del tiempo la totalidad de los países del mundo, y aunque en unos ha sido más marcados que en otros, sigue siendo un elemento importante a considerar a la hora de hablar de la economía de una nación. Venezuela no escapa de ella, y su impacto ha sido bastante grave, donde los más afectados son los trabajadores de menor ingresos.

Este proceso de inflación que se ha venido presentando en nuestro país, ha distorsionado las cifras presentadas en los estados financieros, y los hace imposible de comparar en el tiempo, la finalidad de realizar ajustes por inflación a los estados financieros de una organización, es el de mostrar el valor real de las utilidades generadas por la empresa, a la fecha en la cual se presentan dichos informes, ya que en el transcurso del ejercicio económico ciertas partidas se ven afectadas por el aumento de los precios, es decir, pierden su poder adquisitivo, y otras mantienen su poder de compra.

Sin embargo para medir y controlar esto se han creado herramientas que le permiten a las empresas ajustar sus ganancias o pérdidas por inflación, para asi de esta manera manejar cifras monetarias reales acordes con la realidad económica que vive la organización, dichas herramientas operan de manera financiera, que consisten en:

• El ajuste de los estados financieros básicos por efecto de inflación, está sujeto a lo establecido en la Declaración de Principios de Contabilidad número 10 (decretada por la Federación de Colegios de Contadores Públicos), de carácter obligatorio en los casos en que la inflación sobrepase a un dígito y tiene como finalidad ajustar los estados financieros por efectos de la inflación para facilitar el proceso de toma de decisiones en las empresas en relación a si los dividendos son decretados o no tomando como base utilidades reales y no artificiales; dicho ajuste puede llevarse a cabo a través de dos métodos el Nivel General de Precios (NGP) o el método Mixto, ambos deben arrojar un mismo resultado monetario aunque se realicen de manera diferente.


• De manera fiscal que constituye el ajuste por inflación fiscal, (decretado por el Gobierno Nacional), el cual se rige por las disposiciones establecidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y persigue como objetivo que el contribuyente pague su impuesto sobre una base real y no una base irreal; es realizado en dos etapas: un ajuste inicial por inflación, realizado en el primer año de operaciones de una empresa, y la segunda ajuste regular, realizado después del primer cierre del ejercicio económico de una empresa.

Los Equipos de Trabajo: Una práctica basada en la Gestión del Conocimiento.

En la actualidad la Gestión del Conocimiento es un proceso aplicado a las organizaciones que pretende transferir la base del conocimiento y experiencias existentes entre sus miembros, considerado como parte fundamental y estratégica del éxito. Dicho conocimiento está relacionado con el uso de la información estratégica, de modo que pueda ser utilizado como recurso disponible, para conseguir los objetivos de las organizaciones.

De esta manera se puede decir que el conocimiento organizacional puede ser conducido dentro de las organizaciones a través de La Gestión del Conocimiento, dicha gestión se entiende como un proceso de planificación, organización, coordinación y control de las actividades que lleven la obtención, creación, difusión y utilización del conocimiento de manera eficiente.

El objetivo de esta gestión es adquirir nuevos conocimientos del exterior para aplicarlos de manera interna, que permita incrementar la competitividad de la organización, esto no significa solo obtener nuevos conocimientos, sino también validar y actualizar los existentes en la organización, creando una cultura de aprendizaje, donde es necesario aplicarla constantemente para compartirlo e integrarlo a las practicas cotidianas de la organización.

En el desarrollo de dicha cultura es recomendable la creación de Equipos de Trabajo, Esta unión que se obtiene de ejecutar este proceso de quipos de trabajo, contribuye a que la organización se pueda adaptar al entorno dinámico actual, donde estos equipos gestionarán todo el conocimiento para lograr los objetivos y las metas de la organización, donde todos sus esfuerzos sean dirigidos a mejorar la competitividad, la efectividad, la innovación y el clima organizacional.