Diseño de una Red de Participación de Actores para la gestión de los sistemas de financiamiento.

Es de gran importancia incentivar al desarrollo económico local, y lo que distingue a dicho desarrollo es su dimensión territorial, la cual incluye la complejidad de la realidad municipal, departamental o regional, mediante la contribución y participación de diferentes grupos de la sociedad, para así logra un objetivo en común. El proceso económico dependerá del desarrollo de la planificación, del aporte individual de los agentes y el uso de las oportunidades surgidas a partir de ello, tomando en cuenta tres fuentes fundamentales como la confianza mutua, reciprocidad y cooperación.

Para analizar un sector determinado en este caso el Municipio Alberto Adriani del Estado Mérida, relacionado con el diagnostico de los sistemas de financiamiento del sector ganadero, se tomaron en cuenta: los diferentes aspectos a considerar en el análisis de las potencialidades del desarrollo económico de dicha localidad, mediante la identificación de las fortalezas, oportunidades debilidades y amenazas, las acciones a emprender para construir un entorno q impulse el surgimiento y sustente las iniciativas locales de desarrollo y las fases de actuaciones a tener en cuenta para la evolución de actividades generadores de crecimiento económico y empleo productivo, con el fin de mejorar el nivel de vida de sus habitantes, detectando así el nivel de capital social de sus participantes, sabiendo que este influye en el proceso de desarrollo, pero también puede ser afectado para bien para mal por el mismo, según la orientación de dicho proceso, y su disposición de integración.

Los actores claves del Desarrollo Económico Local son:

• Empresas y emprendedores ocales.


• Gobierno Nacional y Municipal.


• Universidades y centros de investigación.


• La sociedad civil organizada.
  

Cada uno de ellos aporta de diferente manera al desarrollo económico, y su principal función es la de promover un programa o proyecto político de desarrollo. A nivel de municipio hay una base social y un capital humano que debe conformar una alianza estratégica para promover el desarrollo económico local.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como sistema de pensamiento organizacional.

En el artículo del profesor Mora Cesar, nos muestra que existen dos enfoques que buscan darle sentido a la Responsabilidad Social Empresarial, el primero nos habla de la estrategia organizacional, y el segundo es la razón de ser de las organizaciones, al analizar dichos enfoques podemos decir, que al fusionar ambos pueden llevar indudablemente al éxito de las empresas, esto significa la búsqueda considerada de un proyecto que permita desarrollar la ventaja competitiva de un negocio que la distinga de las demás, la idea de esto es seleccionar una serie de actividades distintas de otras empresas, para así alcanzar un valioso nivel de éxito, donde dichas estrategias deberán estar basadas en buscar el equilibrio y en los posibles efectos entre la sociedad y el medio ambiente, claro está que para alcanzar dicho éxito es bueno resaltar la importancia que tiene la intervención de sus gerentes y lideres con las principales responsabilidades éticas de su empresa con los trabajadores y la comunidad, con respecto a sus recursos disponibles y dirigirlos de muy buena manera, tanto materiales, logísticos y humanos como son los de servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas, respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación, procurar la continuidad de la empresa, si es posible, lograr un crecimiento razonable, cumplir con las leyes, reglamentos, normas y costumbres de la sociedad, entre otros.

Analizando la propuesta de Dan O’Brien por medio de su esquema, llamo mi atención la posibilidad de integrar un programa de Responsabilidad Social Empresarial como un elemento más de la organización, donde se ve planteado el desequilibrio entre RSE y las estrategias competitivas de las empresas. Dicho desequilibrio tiene q ver con tres fuentes fundamentales: la inexistencia de un equipo calificado, la mala estructuración y establecimiento de una gerencia de RSE y poco presupuesto para acciones de la RSE, lo que trae como consecuencia generar un impacto social diluido al asignar donaciones a muchas acciones y organizaciones caritativas, una incorrecta utilización de las competencias básicas y los otros activos del negocio y tomar decisiones que afecten la reputación de la organización. Todo esto posteriormente terminara por generar un impacto mínimo entre el negocio y la sociedad. Donde no sería necesaria la conformación de dicho equipo por tales consecuencias, la responsabilidad estaría limitada a un pequeño grupo de personas, la RSE en los últimos años ha adquirido un mayor auge ya que tanto empresarios como gerentes ahora están más consientes y sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas sociales.

Finalmente será necesario evaluar lo que para la organización significa el MARKETING como pensamiento organizacional, sabemos que marketing es el proceso social y administrativo por lo cual los individuos satisfacen sus necesidades, para ello será necesario conocer realmente la naturaleza de las mismas, al crear el intercambio entre bienes y servicios, por lo cual involucra estrategias de mercado, de venta, posicionamiento de mercado, estudio de mercado, entre otros.

La precariedad laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V República: una mirada especial a las misiones.

Cuando hablamos de precariedad laboral, nos referimos a una relación del mundo laboral y social que se extiende a relaciones establecidas. El desempleo, la inseguridad en el empleo y el empleo temporal son los contenidos del trabajo y la relación con el mismo. Produce un aumento de consternación y decadencia de la calidad de vida de millones de personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo.
De esta manera aquellos empleos que no aseguran una estabilidad se identifican automáticamente a la categoría de empleos precarios, algunos estudios han demostrado que en América Latina la precariedad e informalidad recae sobre los jóvenes y los trabajadores no calificados, específicamente en lo que se refiere al nivel educativo de la población informal, hay muchos q son analfabetas o solo alcanzan un nivel de educación básica, sabiendo que las empresas prefieren solicitar a trabajadores con un nivel de formación preferentemente técnico o universitario, que les permita adaptarse con rapidez a sus exigencias.
El salario tiene una importancia notable en lo que se denomina precariedad laboral, aunque éste varía según el grupo de trabajadores, ésta, estaría ligada entre formación adquirida y actividad laboral desarrollada.
Otras condiciones de trabajo, es la flexibilidad horaria, concebida como la carencia de un horario estable, donde existe un tiempo que es potestad exclusiva del empleador, y otro donde el trabajador debe estar disponible incluso en su tiempo fuera de su horario regular, esta situación también forma parte de la precariedad laboral.

Dentro de este estudio se analizan las diversas condiciones de precariedad laboral y su vinculación con el mercado laboral especialmente el Venezolano, donde su índice de precariedad es realmente alto, identificando a las misiones como un desafío de la política social gubernamental para hacer frente a este fenómeno de la precarización e informalidad. La misión “Vuelvan Caras” que tiene como objeto impulsar a la economía social como estrategia para mejorar las condiciones de vida y trabajo, y la capacitación de los ciudadanos especialmente los de clase baja, en lo que se trata de turismo, agricultura, construcción, industria y servicios, dicha capacitación se ha llevado a cabo, con el fin de minimizar el aumento de la economía informal.


“La lucha contra la precariedad laboral constituye sin duda uno de los principales retos en las sociedades actuales”