- En décadas anteriores la mujer no se desarrollaba en el ámbito profesional, sino más bien en un ámbito de trabajo informal, trayendo como consecuencia factores determinantes principalmente de la economía desequilibrada del país, por una situación laboral que presenta características de desvalorizar el género femenino, y poniendo en duda sus estudios, profesiones, conocimientos, destrezas, habilidades que caracterizan a la mujer venezolana. Lo cual genera una serie de desigualdades entre los dos géneros y conlleva a que el hombre tenga predominio en el campo laboral sobre la mujer, esto trae como consecuencia una serie de desventajas para el género femenino como son la exclusión y discriminación.
La sobreexplotación es un fenómeno que se presenta en la economía, en el cual los patronos utilizan en exceso los recursos de mano de obra, las cuales incluyen exigirle al trabajador que labore por encima de su capacidad, asignarle más horas de trabajo de su jornada normal, y exigirle que realicen labores que no les corresponde o que están fuera de su contrato laboral, informalización del trabajo, entre otros.
Sobreexplotación en la Era Neoliberal:
En la década de los 80 comienza en Venezuela a practicarse políticas neoliberales, y continúan en el actual gobierno, que persiguen la estabilización macroeconómica, en lo que concierne a los aspectos laborales, Venezuela presento indicadores dramáticos observando cómo se ha producido un aumento de la tasa de desempleo, una disminución de la calidad de empleo y un deterioro del poder adquisitivo, sumado a esto el salario real adquirido no se compara con la canasta básica. Todos estos aspectos han motivado a las mujeres a incorporarse en el mercado laboral, para aumentar sus fuentes de ingreso.
Desempleo y Precariedad:
El Venezuela en las dos últimas décadas, se ha observado como la disminución de los puestos de trabajo crece cada día, viéndose más afectadas la población femenina, por lo que se han visto orientadas a obtener empleos en el sector informal, actividades que se vinculan con salarios bajos, condiciones inapropiadas de trabajo, inexistencia de protección social y la intensificación de la jornada laboral.
Flexibilidad laboral:
La población femenina se ve afectada en este tipo de flexibilidad donde se conoce que tal flexibilidad laboral se clasifica en interna, que se refiere a los cambios que se introducen en los modelos productivos, y externa, que se refiere a las relaciones y condiciones de trabajo, donde dicha flexibilidad laboral asigna mayores beneficios al capital y descuida las condiciones de trabajo, deteriorando dramáticamente dichas condiciones, manifestándose en inestabilidad laboral, disminución de la contratación colectiva, predominio de los bajos salarios.
Modelos Fordistas o Rígidos:
- Contratación colectiva
- Estabilidad
- Salario monopólico
- Jornada fija
- Seguridad e higiene industrial
- Regulación del conflicto obrero patronal
- Relaciones de arbitraje
- Seguridad laboral
- Protagonismo sindical
Modelos Postfordistas o flexibles:
- Contratación individual
- Nuevas modalidades de contratación: permanente, parcial, eventual y subcontratos
- Inestabilidad
- Salarios desregulados
- Jornada desregulada
- Inseguridad industrial
- Anulación del conflicto obrero patronal
- Negación del arbitraje
- Sindicatos de empresas
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