En la actualidad la Gestión del Conocimiento es un proceso aplicado a las organizaciones que pretende transferir la base del conocimiento y experiencias existentes entre sus miembros, considerado como parte fundamental y estratégica del éxito. Dicho conocimiento está relacionado con el uso de la información estratégica, de modo que pueda ser utilizado como recurso disponible, para conseguir los objetivos de las organizaciones.
De esta manera se puede decir que el conocimiento organizacional puede ser conducido dentro de las organizaciones a través de La Gestión del Conocimiento, dicha gestión se entiende como un proceso de planificación, organización, coordinación y control de las actividades que lleven la obtención, creación, difusión y utilización del conocimiento de manera eficiente.
El objetivo de esta gestión es adquirir nuevos conocimientos del exterior para aplicarlos de manera interna, que permita incrementar la competitividad de la organización, esto no significa solo obtener nuevos conocimientos, sino también validar y actualizar los existentes en la organización, creando una cultura de aprendizaje, donde es necesario aplicarla constantemente para compartirlo e integrarlo a las practicas cotidianas de la organización.
En el desarrollo de dicha cultura es recomendable la creación de Equipos de Trabajo, Esta unión que se obtiene de ejecutar este proceso de quipos de trabajo, contribuye a que la organización se pueda adaptar al entorno dinámico actual, donde estos equipos gestionarán todo el conocimiento para lograr los objetivos y las metas de la organización, donde todos sus esfuerzos sean dirigidos a mejorar la competitividad, la efectividad, la innovación y el clima organizacional.
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